采用的面试者必须符合日本企业对年龄，学历，性格，意志，家庭环境以及健康状况等方面的要求，严格审查之后，合格者进行第一次面试。

招募

《中方》

①  简历的调查・健康诊断书审查

②  实施一般职业适应性检查测试（理解力・观察力以及计算力的确认）

③  身体检查（手指弯曲，握力，仰卧起坐，俯卧撑，穿针引线，板上插小棒等观察手指的灵活度对面试者的运动神经，器械的使用以及工作效率的确认）

上述审查完毕之后，提出面试资料。

《面试》

①  日本组合和雇佣企业来大连面试

②  企业・组合通过对人品，学习欲望，上进心，性格等的判定选择优秀人才

③  身体检查（手指弯曲，握力，仰卧起坐，俯卧撑，穿针引线，板上插小棒等观察手指的灵活度对面试者的运动神经，适应力的审查）

④  关于专门职种，技能审查的实施

参考上诉面试成绩之后，组合和雇佣企业还有本社三方的综合商议，决定面试人选