现在的劳务派遣市场在中日两国政府相关部门的监督下正在逐步完善，作为派遣企业，本着为所有赴日实习的人负责的态度，从第一次面试直到完成实习回国后的就业咨询，慧捷为您一路保驾护航。
所以在筛选候选人的时候我们就有一整套严格的录取条件。
面试者必须符合日本企业对年龄，学历，性格，意志，家庭环境以及健康状况等方面的要求，严格审查之后，合格者获得第一次面试资格。
 
招募候选人
◊中方面试
①  简历的调查・健康诊断书审查
②  实施一般职业适应性检查测试（理解力・观察力以及计算力的确认）
③  身体检查（手指弯曲，握力，仰卧起坐，俯卧撑，穿针引线，板上插小棒等观察手指的灵活度对面试者的运动神经，器械的使用以及工作效率的确认）
上述审查完毕之后，提交面试资料。
◊日方面试
①  日本组合和雇佣企业来大连面试
②  企业・组合通过对人品，学习欲望，上进心，性格等的判定选择优秀人才
③  身体检查（手指弯曲，握力，仰卧起坐，俯卧撑，穿针引线，板上插小棒等观察手指的灵活度对面试者的运动神经，适应力的审查）
④  关于专门职种，技能审查的实施
根据上述面试成绩，组合和雇佣企业还有派遣公司三方进行综合评选，当场公布面试合格人员名单。
——————————————————————————————
出国前教育
为了给企业提供适合的，优秀的实习生，也为了让实习生能尽快习惯日本当地的生活及企业的工作氛围，在出境前会对大家进行至少4个月的培训。
培训内容包括但不限于下列内容。
①　《大家日本语》上下册
②  每天16小时的学习体制（配备专职生活指导员，监督管理）
③  结业时进行日语N3级测试
④  日本生活习惯，想法，安全教育以及企业规则等的指导
⑤  专业用语
⑥  基础2级技能讲习事前教育
——————————————————————————————
跟踪服务体制
 
①  日本常驻专门巡回指导员
②  24小时对应管理
③  入国后，公司的常驻巡回指导员，以及总经理会定期的对企业进行访问（寝室生活，实习生的工作情况，健康状况，精神面貌的确认以及倾听雇佣企业和出国实习生的希望和烦恼等，尽最大努力把握实习状况及时发现和解决问题）
④  实习生们安全・安心的工作，健康，快乐地度过实习生活是慧捷公司不变的努力方向，实习生回国后还可以继续得到公司在就业及留学等方面的咨询和指导。