随着我国逐步与国际接轨，与其他国家的交流日益加深，海外劳务派遣顺应时代诞生。那么，什么是海外劳务派遣？境外劳务派遣公司有哪些要求？劳务派遣用工要注意什么？更多相关内容请阅读本专题了解。

目录

 

海外劳务派遣的概念

 

境外劳务派遣公司有哪些要求

 

海外劳务派遣的五大注意事项

 

国外关于劳务派遣“临时性”岗位规制

 

劳务派遣要签合同吗，劳务型公司的义务

 

劳务派遣用工要注意什么

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海外劳务派遣的概念

一、劳务派遣的主体

派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者

(一)设立方式

实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。

实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。

(二)组织形式

1、多种形式：自然人或法人(法国)

2、唯一形式：企业法人(秘鲁规定)

(三)三方关系

1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。

2、双重劳动关系：以美国为代表，美国有所谓的“共同雇主”规定。

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境外劳务派遣公司有哪些要求

境外劳务派遣公司有哪些要求？

1、劳务公司需有合法资质

根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。

2、劳务公司提供的就业机会需可靠

一般情况下，中国的劳务公司在和国外的公司签订完劳务输出合同或者签订完工程项目后，在国内招收出国打工人员。有的国家还根据本国企业的实际需要，审批给本国的企业招收国外工人的额度，该企业根据其政府审批的额度招收外国工人。

因此，外出打工人员要注意审查劳务公司是否已经和国外的公司签订了劳务输出合同;如果是中国公司自己在国外有工程项目，自己招收中国工人外出打工，要注意审查该公司是否已经在国外签署了工程，有没有用工额度。

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海外劳务派遣的五大注意事项

最近关于一些出国劳务被骗的事例在网上层出不穷，究其原因，其实这些务工人员多数由非法劳务中介招募的，这些黑中介打着国外劳务派遣公司的名义，以境外待遇丰厚为诱饵，收取大量中介费用，不与务工人员签订合同，刻意隐瞒出国从事的行业细节和存在风险。部分务工人员缺乏自我保护意识，盲目听信不法中介虚假宣传，出国后或因无法办理相关工作准证和签证受到当地警方和移民等部门的检查、罚款、拘捕甚至遣返，或被强迫从事色情服务等非法行业，自身安全和合法权益受到严重损害。

海外劳务派遣的五大注意事项：

一、了解《对外劳务合作管理条例》相关规定，选择正规、具有合法经营资质的对外劳务企业或承包工程企业办理出国务工手续(企业名录请参照商务部网站，并与相关企业或国外雇主签订书面合同，以便出现纠纷时维护自身权益。

二、设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。

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国外关于劳务派遣“临时性”岗位规制

各国及地区对劳务派遣岗位“临时性”的规制方式主要可以归纳为4种：没有硬性规定;限制派遣期限;根据派遣岗位所属行业的不同限制(或者不限制)派遣期限;通过限制劳务派遣工占企业用工总数的比例，间接引导企业在临时性岗位上使用劳务派遣工。

美国：劳务派遣是指一种通过临时性工作机构形成的临时工作关系。临时性工作机构传统的作用是，将工人提供给需要临时性帮助的客户，替代客户请病假或者产假的员工的工作，或者执行客户短期的工作任务。临时性工人在受雇时明确知道，自己的工作并非永久性的，会随着特定工作任务的完成或者工作旺季的结束而终止。这些临时性工人为同一用户工作的时间一般为几天或几周，有时几个月，然后从一个客户转移到另一个客户，唯一相对稳定的是与临时工作机构之间的关系。

美国在联邦政府层面没有出台关于劳务派遣的专门法律，主要通过“共同雇主”理论对劳务派遣关系进行调整，以解决劳务派遣单位与用工单位的法律责任分配问题。对于劳务派遣的期限，美国也没有进行严格的限定。总体而言

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劳务派遣要签合同吗，劳务型公司的义务

一．劳务派遣要签合同吗

要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。

二．劳务型公司的义务

第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原

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劳务派遣用工要注意什么

一、劳务派遣用工要注意什么

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

（1）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

（2）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓同工是指同岗位、同付出、同收益；所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

（3）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用